Les missions du poste
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Notre client, acteur industriel reconnu, recherche un(e) Gestionnaire de Paie dans le cadre d'un renfort d'équipe.
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie ainsi que sur la gestion administrative des collaborateurs, en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale.
Gestion de la paie
Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie (temps de travail, absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
Établir et contrôler les bulletins de salaire.
Garantir la conformité des traitements de paie dans le respect de la législation et des procédures internes.
Réaliser les opérations de fin de paie : déclarations sociales, DSN, provisions et états de paie en lien avec le service comptable.
Administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée jusqu'à leur départ.
Réaliser les formalités liées à l'embauche et aux sorties.
Suivre les dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite.
Être l'interlocuteur des organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance...).
Accompagnement des collaborateurs
Répondre aux questions des salariés concernant la paie et l'administration du personnel.
Participer à la veille sociale et juridique afin d'assurer la conformité des pratiques.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines (Bac +2 à Bac +3 minimum), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous possédez de solides connaissances en législation sociale et maîtrisez les différentes étapes du processus de paie.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les priorités.
La maîtrise d'Excel est indispensable. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps ou d'un logiciel de paie constitue un véritable atout.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Excel
- Rigueur et méthode
- Droit social
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN