Responsable Unité Autonome de Production H/F - 82

L'environnement de travail étant essentiel pour nous, nous proposons à l'ensemble de nos salariés :
- une salle de sport, sur site, ouverte à tous
- un accès à notre crèche d'entreprise
- et de nombreux services autour de l'établissementNous recherchons pour notre site de MONTAUBAN spécialisé dans le Tournage un Responsable UAP (H/F).Rattaché au responsable Production, vous aurez la responsabilité du bon fonctionnement de votre département de production, composé d'une trentaine de personnes. Vous répondrez aux enjeux de productivité en respectant les objectifs donnés en termes de qualité, coûts et délais, personnel, méthodes, fabrication, sécurité et environnement. Vous aurez la responsabilité de l'ensemble des activités de fabrication de votre UAP et serez garant du respect de la bonne application de la politique de l'entreprise et des règles légales.
Vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage de la production :
- Planifier les objectifs de production pour satisfaire les demandes des clients, en respectant les objectifs de qualité et à un coût minimal,

- Construire ou améliorer les indicateurs de performance et prendre les mesures de réajustement nécessaires pour améliorer la production et la rentabilité de l'UAP,

- Animer une démarche permanente d'amélioration continue,

- Participer au plan d'investissements et définir les moyens (humains, machines, etc.) à court et moyen terme,

- Être garant(e) de la bonne maintenance des équipements,

- Participer aux projets de modernisation de l'outil de production pour réduire les coûts et prévoir les ajustements nécessaires pour réduire les cycles de production ou s'adapter à de nouvelles commandes

Management des équipes :
- Animer et faire vivre les routines et réunions d'équipes à tous les niveaux de l'UAP,

- Gérer les flux et stocks,

- Assurer la sécurité des personnes et des biens de l'UAP,

- Développer l'autonomie des équipes de production et des fonctions support en pilotant la formation adéquate en fonction des besoins en poly-compétences,

- Manager, entretenir la motivation et l'implication des équipes, maintenir le dialogue social,

- Organiser, mobiliser, communiquer, déléguer avec un contrôle adapté, anticiper les conflits,

- Participer aux recrutements en lien avec le service RH,

- S'assurer de la réalisation des entretiens professionnels et revues de performance annuelles.