Chef de Service H/F - 82

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médico-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française recherche:

Chef de Service (F/H/X)

En CDIMISSION 1 : Assurer le pilotage managérial de l'équipe sous sa responsabilité

Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels.

Assurer la gestion RH (recrutements, intégration, évaluations, gestion des plannings, réalisation des entretiens professionnels)

Accompagner la montée en compétences des collaborateurs(formation, analyse de pratique, accompagnement individuel, ...)

Soutenir la spécificité de l'activité 115, l'écoute des salariés

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MISSION 2 : Déployer les missions SIAO et être garant du cadre réglementaire

Garantir et superviser la gestion opérationnelle du SIAO

Participer à la mission d'observatoire et à son analyse

Rédiger en lien avec les professionnels le rapport d'activité

Transmettre les informations et informer la direction des difficultés observées dans le cadre de ses missions

Assurer une veille réglementaire et technique sur les politiques publiques de lutte contre les exclusions - Logement d'abord

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MISSION 3 :Participer à l'animation territoriale et coordonner

Développer la coordination entre les différents acteurs locaux de l'Urgence, l'Insertion et le Logement et animer des réunions, en vue d'optimiser les dispositifs existants et d'assurer un relationnel constructif

Organiser des évènements, des groupes de travail pour renforcer les compétences des acteurs du territoire

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MISSION 4 : Participer à la gestion administrative et budgétaire

Évaluer et transmettre les besoins budgétaires de la structure

Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des différentes activités (achats de matériel, entretien, nuitées d'hôtel, transport VIF...) et veiller à ce que les salariés travaillent dans de bonnes conditions en termes d'organisation, de matériel, d'outils, ...

MISSION 5 : Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques

Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures avec la direction, veiller à leur mise en oeuvre

Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur

Participer aux évaluations menées au sein de l'établissement (évaluation continue et indicateurs de performance, évaluation feuille de route, ...))

S'assurer de la saisie sur les différents systèmes d'information (SI.siao, Mano)