Cariste H/F - 82

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Castelnau-d'Estrétefonds. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Rattaché(e) au responsable logistique, vous aurez pour principales missions :

- La conduite du chariot élévateur catégorie 5 (haute levée) pour le stockage et la déstockage de palettes,
- Le chargement et déchargement des camions,
- La mise en stock informatisée et le contrôle de la conformité des produits,
- Le rangement et la gestion des zones de stockage,
- Le respect des procédures de sécurité et du bon fonctionnement du matériel.

39h/semaine - horaires fixes à partir de 7h00
Poste a pourvoir immédiatement
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,20 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,97€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.