Gestionnaire de Paie - ADP H/F - 82

Bonjour,

Nouvelle étape, nouveau défi, nouvelle équipe...
Gestionnaire de Paie, ce CDI pourrait bien être celui qu'il vous faut !

Prêt(e) pour la suite ? Découvrez dès maintenant cette belle opportunité en CDI !

Je m'appelle Élodie, responsable de la division RH & Paie au sein du cabinet Fed Human à Toulouse.
Spécialisée dans le recrutement sur les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, je recherche aujourd'hui un(e) Gestionnaire de Paie pour un poste en CDI, basé sur la zone Sud de Montauban (82).

Rémunération : entre 30 et 35 K€
Prise de poste : dès que possible

Les avantages :
- Tickets restaurants
- Horaires très flexibles
- Mutuelle et prévoyance
- 2 jours de télétravail par semaine
- Mobilité interne (voire internationale)
- CSE avantageux
- Primes diverses

Processus de recrutement :
- Un premier échange avec Fed Human (si nous n'avons pas encore eu l'occasion d'échanger)
- Deux entretiens avec notre clientNouvelle étape, nouveau défi, nouvelle équipe...
Gestionnaire de Paie, ce CDI pourrait bien être celui qu'il vous faut !

Je m'appelle Élodie, responsable de la division RH & Paie au sein du cabinet Fed Human à Toulouse.
Spécialisée dans le recrutement sur les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, je recherche aujourd'hui un(e) Gestionnaire de Paie pour un poste en CDI, basé sur la zone Sud de Montauban (82).

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le suivi du personnel.

Au quotidien, vous aurez pour missions de :

- Gérer la paie de A à Z : environ 250 bulletins par mois, de la saisie des variables au contrôle final.

- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des effectifs, arrêts maladie, visites médicales, etc.

- Mettre à jour et suivre les outils RH : tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings de congés...

- Réaliser les déclarations sociales et garantir leur conformité.

- Accompagner et informer les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à la législation sociale.

Collaborer étroitement avec les sites opérationnels et le service RH pour assurer une gestion fluide et efficace.