Référent Paie - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 82

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
42 000 habitants
RECHERCHE

UN REFERENT PAIE-GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
à temps complet (35h00)
Recrutement par voie statutaire, à défaut CDD d'un an - Catégorie B (filière administrative)

Idéalement située entre Toulouse (30 mn) et Montauban (10 mn) où il fait bon vivre...Une agglomération qui pousse...Un territoire organisé et ambitieux... Vous aussi, rejoignez une équipe dynamique au SERVICE du PUBLIC !

Saisissez cette chance unique de mettre en avant vos compétences au service d'un territoire en pleine croissance et participez activement à son développement.

Ça vous tente ? On compte sur vous !

Vous ferez partie d'une équipe dynamique et bienveillante composée de 4 agents incluant la Directrice des ressources humaines, deux gestionnaires et vous-même.

VOS MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et participerez à divers projets RH.

VOS PRINCIPALES ACTIVITES
* Assurer la gestion de la paie en binôme en application du statut de la FPT et du Code du Travail :
* Procéder au paiement des rémunérations des agents (220 agents) ;
* Procéder au paiement des indemnités versées aux élus et régisseurs ;
* Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement ;
* Liquider les charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales (DSN) : traitement - mandatement - élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées
* Suivi des charges et relations avec la Trésorerie.
* Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire ;
* Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, primes exceptionnelles, CNRACL...) ;
* Etablir des fiches fiscales ;
* Participer à l'optimisation des processus paie (paramétrage, évolutions, tests).
* Assurer la veille légale et statutaire de la paie
* Utiliser les outils et réaliser du reporting RH : paramétrage du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault), production de tableaux de bord et indicateurs.
* Alimenter mensuellement l'outil de gestion de la masse salariale (Adelyce).
* Traiter les dossiers France Travail.
* Effectuer le suivi statutaire de la carrière : rédaction des actes (arrêtés, contrats), suivi des effectifs, reprise de carrière des agents titulaires, accompagnement des agents, gestion des retraites en lien avec le CDG82 ;
* Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences, contrats, dossiers de titularisation et mobilités ;
* Venir en appui à la DRH : participation aux bilans sociaux, gestion de dossiers disciplinaires, projets RH transversaux et veille réglementaire.